锦州实施“三个计划”建强干部队伍|微资讯

黑山县胡家镇年轻女干部与农场经营者交流育苗技术。

北镇市年轻干部在正安镇党群服务中心向群众讲解农机具补贴政策。

(资料图)

本报记者曲宏

近年来，锦州市委以党建为引领，制定出台了年轻党员干部培养“锦菁计划”、女干部培养“巾英计划”、党外干部培养“同舟计划”的“三个计划”，通过对县乡党政领导班子，市县党政部门、事业单位、国有企业、学校、医疗单位领导班子和科级中层岗位配备年轻党员干部、女干部、党外干部，逐一提出目标任务，明确32项保障措施和9项督查落实机制，不断提高干部素质，增强干事创业本领。

择优储备干部蓄足“源头活水”

“像我这样一直在基层工作的年轻干部，很少有机会接触到市级部门单位的业务，锦州市出台的推进年轻干部培养的‘锦菁计划’，让我通过这次学习锻炼，对相关政策有了更多了解，也掌握了不少工作方法，受益匪浅。”6月2日，在锦州市工信局学习锻炼的义县七里河镇副镇长张凌铎深有感触地说。

张凌铎是锦州市“三个计划”优选干部中的一员。锦州市委把实施“三个计划”作为当前和今后一个时期干部选育管用及补齐短板、激发活力的重要抓手。一是实施“千人储备”工程。锦州市联合组建9个调研组，在全市范围内开展“三个计划”优选干部大调研。根据调研结果，按照县处、正科、副科、科员4个层次，县（市）区、市直部门、事业单位、教育医疗系统、企业集团5个领域，建立了1278人的优选干部名单。二是实施“双七优选”工程。立足“相对比较成熟、近期可提拔使用”标准，对县处级、正科级干部各按照7个类别，储备200名优秀干部，确保随时可用。三是实施“源头蓄水”工程。充分利用好考录、招聘、引进等途径，落实好推优劝留、公开比选、定期选调等工作机制，大力物色、精心识别优秀干部人选；实施“百名专业人才进党政”行动，择优调任100名专业技术人才进入公务员队伍。

实施精准培养提高干部素质

“随着‘巾英计划’的制定出台，女干部发展的空间变大了，机会增多了，像这次中青年党员干部培训女干部占了一半以上，说明组织上特别重视女干部的培养，我们的干劲也越来越足了。”锦州市干部培训班的女学员于海红如是说。

于海红所说的干部培训，是锦州市推动“三个计划”优选干部能力提升的重要举措之一。锦州市以强化理论武装、锤炼党性修养为重点，市级层面每年举办“三个计划”优选干部培训班2期，2022年共培训干部171人，培训实行“全程封闭+跟踪管理”，对干部表现进行即时考核。一方面，锦州市加强岗位锻炼，有计划地安排干部到基层一线或关键、吃劲岗位担当重任。去年以来，共安排118名年轻干部、女干部、党外干部到县（市）区政府分管日常工作的副职、常委政府副职，乡镇党政正职，以及综合部门、经济部门、信访部门领导岗位历练。另一方面，实施“四个一批”干部挂职行动，选派56名干部到市直、县直部门跟岗学习。选派247名干部到社区担任第一书记或主任助理。选派24名干部到市、县信访部门跟岗锻炼。选派13名干部到苏州实践锻炼，抽调670名干部参与巡察督查、疫情防控、博物馆建设等重大专项工作，促进干部在实战中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

注重常态选配强化严实管理

锦州市注重常态选配党员干部工作，严格落实每批次干部调整都要有年轻干部、每年度调整干部中年轻干部不少于1/6，市属企事业单位原则上按空缺岗位1/4补充年轻干部，女干部出现空缺影响结构的，必须按照“退一补一”原则进行补充等要求，确保常态化配备落地落实。锦州市还分层分类制定年度选拔使用计划。“三个计划”实施以来，共提拔和进一步使用县、科级年轻干部145名，年轻干部占比提高2.6个百分点。选拔女干部152名，其中经济部门或关键岗位正职19名。选拔党外干部15名，其中政府部门正职4名，开通了干部成长快车道。

同时，锦州市强化严实管理。除了日常考核之外，按照“一人一档”建立干部成长档案；开设“菁英论坛”，定期举办座谈交流会。认真执行省委《落实中央组织部进一步激励干部担当作为有关具体措施工作方案》和锦州市委关于激励干部担当作为30条措施，用好用足公务员职务职级并行政策，对661名干部发放表扬函，并对其中表现突出的108名干部予以提拔重用，有效激发了广大干部主动作为的积极性。

日前，锦州市退休职工赵洪锦到古塔区古城街道星桥社区便民服务窗口办事，因为比预想的顺利而让他特别开心：“这两年市里派下来很多年轻干部，到社区为我们大家办事，素质都很高，说话特别和气，服务很热情。老百姓现在办事真是越来越方便了。”

“三个计划”实施以来，锦州市年轻党员干部、女干部、党外干部结构逐步优化，整个干部队伍也更有活力了，为锦州完成全面振兴新突破三年行动各项任务、高质量建成区域中心城市提供坚强组织保证。

责编：杨 旭审核：徐晓敬

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